Тема: Как рассчитать правильно зарплату при переносе праздничных дней в декабре 2013 г.
Вопрос:
В связи с празднование Нового года и переносом выходных дней с 3 января 2014г. на 28 декабря 2013г. по балансу рабочего времени на 2013 г. в декабре получается не 19, как положено, а 20 рабочих дней. Следовательно в январе вместо 20 рабочих дней получается 19. Есть ли какой-то документ или ссылка, как правильно рассчитывать ЗП, отпускные, больничные листы и т.д. в декабре 2013 г. и январь 2014г. Сколько рабочих дней брать за основу в этих месяцах? Например: если отпуск с 28 декабря по 10 января, на 14 календарных дней, как правильно рассчитать период отпуска для расчета отпускных и на сколько дней будет продлеваться отпуск согласно ст.103 п.1 ТК РК?
Ответ:
В связи с переносом выходных дней с 3 января на 28 декабря, количество отработанных дней не будет соответствовать балансу рабочего времени. В этом случае все начисления производятся за фактически отработанные дни, т.е. по табелю рабочего времени.
На основании Закона РК " О праздниках в РК" 1 и 2 января являются праздничными днями, следовательно количество дней отпуска подлежит продлению на 2 календарных дня. (ст.103 п.1)
Если заявление написано 28 декабря по 10 января, по получается 12 календарных дней, а не 14 дней.
В случае начисления отпускных - 28 декабря будет рабочим днем, и берется в расчет, а 3 января будет выходным днем и в расчет отпускных браться не будет. При этом общее количество рабочих дней, подлежащих оплате при начислении отпускных с учетом продления не изменится и будет составлять 7 рабочих дней.
