Тема: Как правильно оформить увольнение сотрудника после декрета если она проживает в другом городе?
Вопрос:
В ТОО Сотрудница ушла в декретный отпуск на 3 года.
Подошел срок выхода сотрудницы на работу по истечении 3-х лет.
Но сотрудница переехала в другой город, проживает в другом городе РК и не собирается выходить на работу.
Как правильно оформить увольнение сотрудницы: как мы можем получить от нее заявление об увольнении (и нужно ли заявление), как она должна расписаться в документах об увольнении, как она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск и расписаться в ведомости о получении и т.д.
Ответ:
На основании ст. 195 Трудового Кодекса РК, за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
В случае, если данный срок истек, работодатель обязан уведомить работника о необходимости приступить к своим должностным обязанностям либо предоставить работодателю заявление на увольнение.
Письмо-уведомление отправить по почте, по адресу указанному в трудовом договоре у работника.
Так как работник уже не проживает по данному адресу, письмо вернется. На этом основании расторгнуть трудовой договор с работницей по пп.6 п.1 ст.54 Трудового Кодекса РК - отсутствие на работе.
Все изданные приказы также отправить по адресу работника с уведомлением, чтобы до конца соблюсти требования законодательства и процедуру увольнения.
