Тема: Компенсация при увольнении
Вопрос:
При увольнении сотрудника компенсация оплачивается в календарных днях или рабочих?
Ответ:
Согласно Постановлению Правительства РК от 29.12.2007 № 1394 «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы» средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Таким образом, при увольнении работника, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск оплачивается в рабочих днях.
К примеру, работник уволен с 1 августа 2013 года с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 22 календарных дня, то есть до 22 августа 2013 года. Считаем рабочие дни, попавшие на этот период. Получилось 16 рабочих дней, которые должны быть оплачены в виде компенсации.
