Тема: Повышение коэффициента заработной платы к расчетному периоду
Вопрос:
Работник уходит с 01 сентября 2013 г. в очередной отпуск за период с 01.02.2012года по 01.02.2013года. С 01 сентября происходит повышение оклада. Нужно ли применять коэффицент повышения заработной платы ко всему расчетному периоду? Если оклад был 50000тыс.тенге, а с 01 сентября, когда работник уходит в отпуск 100000тыс. тенге для расчёта отпускных мы берём 50000 умножаем на 2(коэффицент повышения заработной платы), умножаем на 12(работник отработал полностью период) и умножаем на количество дней отпуска. Насколько мы правы?
Ответ:
Согласно пункту 14 Постановления Правительства РК от 29.12.2007 № 1394 «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Расчетный период это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата, используемый для исчисления средней заработной платы;
В Вашем случае, повышение оклада попало в период события, так как оклад повысился с 1 сентября 2013 года и с 1 сентября 2013 года работник уходит в отпуск.
Следовательно, отпускные в данном случае должны начисляться из расчета 100 000 тенге согласно подпункту 3 выше изложенного текста.
