17.03.2014 г.
Тема: Перевод в ЕНПФ?
Вопрос:
Здравствуйте!!! В штате нашей компании 200 человек. Нужно ли нам совершать какие-либо действия для перевода сотрудников в ЕНПФ? Спасибо.
Ответ:
На основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 июля 2013 года № 747 "О создании единого накопительного пенсионного фонда, пакет акций акционерного общества «Накопительный пенсионный фонд «ГНПФ» (далее - АО «ГНПФ»), принадлежащий Национальному Банку Республики Казахстан был переименован в некоммерческое акционерное общество «Единый накопительный пенсионный фонд» (далее - АО «ЕНПФ»).
Комитету государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет) в установленном законодательством порядке было поручено принять акции акционерных обществ «Накопительный пенсионный фонд Народного Банка Казахстана», дочерняя организация АО «Народный Банк Казахстана», «Накопительный пенсионный фонд ГРАНТУМ» (Дочерняя организация АО «Казкоммерцбанк») и «Накопительный пенсионный фонд «Ұлар Үміт» в государственную собственность и передать их в АО «ЕНПФ».
В связи с этим, все пенсионные отчисления работников, при условии наличия у них ранее открытого договора с пенсионным фондом, автоматически поступят в «Единый накопительный пенсионный фонд».
Отследить поступление отчислений работник может самостоятельно, взяв оборотную выписку о пенсионных отчисления из ЦОНа.
06.03.2014 г.
Тема: Оформление сотрудника на пол ставки.
Вопрос:
Как правильно оформить сотрудника на пол ставки? Какая заработная плата должна указываться в договоре и приказе о приеме на работу полная или половина. Прописываются ли штатные еденицы с половиной оклада в штатном расписании. Как правильно начислять заработную плату сотруднику, работающему полный месяц по производственному календарю, но с продолжительностью рабочей смены например 4 часа.
Ответ:
Если работник принимается на работу, с оплатой труда - половина тарифной ставки, то в Трудовом Договоре и в приказе указывается сумма, равная половине ставки. Также обязательно прописываются условия труда, график работы- по 4 часа, является ли эта работа основной или по совместительству.
Если же в штатном расписании Вы указываете полную ставку - то необходимо прописать в договоре и приказе, что работник принимается на пол ставки.
Начисление производится из расчета ставки, пропорционально отработанному времени.
Если в штатном расписании указывается сразу половина ставки-дополнительные действия не требуются.
Заработная плата начисляется из расчета половины ставки- соответственно количество рабочих часов для этого работника будет вдвое меньше,чем при 8 часовом рабочем дне.
27.02.2014 г.
Тема: Кадровая политика
Вопрос:
Какае изменения произошли в трудовом законодательстве в 2014 году? Имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты работника допущенную им порчу или недостачу имущества ТОО? Как это оформляется документально? Где и как оформить договор страхования ГПО?
Ответ:
На основании ст.137 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника производится либо по решению суда, либо с письменного согласия работника.
Удержание не должно превышать 50% от заработной платы работника.
Оформление страховки ГПО работодателя осуществляют страховые компании, имеющие лицензию на страхование жизни человека.
Расчет страховки производится на основании штатного расписания, с указанием должностей и окладов работников.
Изменения в Трудовой Кодекс РК в 2014 году еще не вносились.
12.02.2014 г.
Тема: Кадровое делопроизводство
Вопрос:
Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение: 1) по поводу оформления приказов по л/с при приеме (увольнении) на работу группу лиц (по возможности скинуть образец); 2) Можно ли одним приказом провести прием на работу и увольнение. Например параграф 1 принять Иванова И.И. на должность, параграф 2 Сидорова А.А. уволить (если да, то по возможности скинуть образец). Заранее благодарю.
Ответ:
Оформление приема на работу сотрудников и расторжение трудового договора оформляется разными приказами.
Вы можете издать приказ на прием нескольких сотрудников,если они принимаются на работу либо увольняются с одного и того же числа. Каждого сотрудника указываем под новым пунктом.
Копии приказов прилагаем.
от «02» мая 2013 г. № 32– л/с
город Алматы
ПРИКАЗ
О приеме на работу
П.1 Принять Камбарова Кайрата Руслановича - водителем-экспедитором с 02 мая 2013 года, с должностным окладом 40 000 тенге.
Основание: ТД, личное заявление Камбарова К.Р.
П.2 Принять Анденко Екатерину Евгеньевну - на должность шлифовщицы с 02 мая 2013 года, с должностным окладом 40 000 тенге.
Основание: ТД, личное заявление Анденко Е.Е.
Директор
ТОО «Фирма» П.К. Боровиков
С приказом ознакомлен(а)____________________Камбаров К.Р.
С приказом ознакомлен(а)____________________Анденко Е.Е.
от «17» июня 2013 г. № 34– л/с
город Алматы
ПРИКАЗ
О расторжении ТД
П.1 Расторгнуть трудовой договор с Бибаниным Егором Валерьевичем - дизайнером –консультантом с 17 июня 2013 года, на основании п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК – по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неиспользованные дни очередного трудового отпуска 7 календарных дней, за отработанный период с 01.03.2013 по 16.06.2013 год.
Основание: личное заявление Бибанина Е.В.
П.2 Расторгнуть трудовой договор с Шавериным Евгением Александровичем - мастером АПХ с 17 июня 2013 года, на основании п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК – по соглашению сторон, с выплатой компенсации за неиспользованные дни очередного трудового отпуска – 19 календарных дней, за отработанный период с 15.08.2012 по16.06.2013 год.
Основание: личное заявление Шаверина Е.А.
Директор
ТОО «Фирма» П.К. Боровиков
С приказом ознакомлен__________________Бибанин Е.В.
С приказом ознакомлен__________________Шаверин Е.А.
12.09.2013 г.
Тема: Какие требования по документам при приеме на работу?
16.08.2013 г.
Тема: Как заключить договор найма с временными работниками (несовершеннолетними)?
19.07.2013 г.
Тема: Как уволить работника по нетрудоспособности?
18.06.2013 г.
Тема: Трудовое соглашение
Вопрос:
В октябре 2012г. для выполнения разовых проектных работ нами привлечен работник, с которым было заключено трудовое соглашение на определенный объем работ, по завершению которого составлен акт выполненных работ и начислена заработная плата. С начисленной заработной платы нами были удержаны все налоги (ОПВ,ИПН,СН и СО). Следующие трудовые соглашения были заключены с этим работником с декабря 2012 г. по май 2013 года , ежемесячно составляется трудовое соглашение и акт выполненных работ. Ежемесячно начисляются и удерживаются все налоги. Из чего вытекает что работы приобретают не разовый характер. Запись в трудовой книжке не делаем, компенсации, больничные и отпуска не начисляем. Можем ли мы заключать ежемесячно трудовые соглашения с одним работником на протяжении полугода и более, по мере необходимости услуг? Предусмотрены ли какие-то пределы по начисленным суммам, нужно ли было удерживать налоги ОПВ, соцналог и соцотчисления? Какие последствия при проверке налоговым органом могут быть при неправильном оформлении трудового соглашения, излишне удержанных налогов? Спасибо.
Ответ:
Трудовой договор может быть заключен:
1.На неопределенный срок;
2.На определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 ст. 29 ТК РК.
На основании пп.3 п.1 ст. 29 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Такой вид договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы.
Основным условием заключения данного договора, является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера. Однако при продлении срока, либо повторного заключения трудового договора с тем же работником, он считается заключенным на неопределенный срок.
Что касается налогообложения, то доходы физических лиц, выплаченные по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, облагаются только индивидуальным подоходным налогом.
Такие договоры должны содержать три отличительных признака от трудового договора согласно статье 27 Трудового кодекса РК:
1) работник не выполняет работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) лично не подчиняется трудовому распорядку;
3) не получает заработной платы за труд.
В противном случае, при проведении проверок налоговыми органами такие договора могут быть рассмотрены, как уклонение от налогообложения.
Учитывая выше изложенное, в целях исключения налоговых рисков, рекомендуем заключать договора ГПХ с физическими лицами с обязательным включением отдельными пунктами выше перечисленных условий выполнения работ и оказания услуг.
Для сведения сообщаем, что в законодательстве РК нет понятия «трудовое соглашение».