Тема: Как вернуть деньги потраченные на обучение работников?
Вопрос:
Организация приняла на работу 2-х выпускников университета. Знаний для выполнения работ по должности им не хватает, поэтому мы должны их обучать в процессе работы. В итоге они получат профессию, которой нигде в полном объеме не обучают. Как с ними заключить договор, что в случае если они уволятся, то должны выплатить, допустим 1млн.тенге-в такой сумме мы оцениваем свой вклад в обучение и не работать по этой специальности в другой или конкурирующей организации. У нас нет лицензии на обучение.Но мы ведем дневник обучения.
Ответ:
Вам необходимо заключить с выпускниками письменное соглашение об условиях профессиональн ой подготовки (Договор обучения).
В соответствии с Трудовым кодексом РК, договор обучения должен содержат:
1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) гарантии и компенсационны е выплаты, связанные с обучением;
5) ответственност ь сторон.
А также договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
К сожалению Вы не можете ограничивать своих выпускников, работать по обученной специальности в другой или конкурирующей организации.
Согласно Конституции РК, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Из практики:
Предпринимател и пытаются перспективных работников каким- либо привязать к себе. Но даже если в договоре на обучение будет написано, что он должен выплатить, допустим 1млн.тенге за свое обучение при увольнении, то такой договор любой суд признает не законным.
Единственно, были случаи, когда для обучения своих работников, их отправляют в Москву по специальному договору, но там существует конкретные затраты: на обучение, проезд, проживание, пропитание и т.д. В таких случаях оговариваются сроки отработки в компании. Но это обычная практика. Даже государство отправляет за свой счет по программе Болашак казахстанских студентов и оплачивает за них серьезные суммы и взамен студенты обязаны 5 лет проработать в государственны х структурах по специальностям .
Это все определяется в контракте. Так что вам выбирать.